Cómo calcular los beneficios para empleados domésticos
Según la Ley Laboral, cada trabajador debe recibir sus derechos adquiridos, acumulados y/o proporcionales cuando termine la relación laboral. Independientemente del motivo de la terminación de la relación laboral, los empleados domésticos deben recibir antigüedad, vacaciones acumuladas y bono del mes 13.
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Calcular los beneficios para empleados domésticos
Para calcular cuánto debe pagarse, es esencial cuantificar la remuneración semanal del empleado doméstico. Para ello, se toma la salario mensual y se divide por 4.333.
Aquí te presento un método simplificado para calcular los derechos adquiridos de un empleado doméstico:
Vacaciones
Las vacaciones son un descanso anual pagado de 30 días por cada 11 meses de servicios continuos. Esta calculación debe considerar la media de los últimos 11 meses o la última base salarial, lo que sea más favorable para el trabajador.
Para obtener la media, se suman las últimas 11 remuneraciones ganadas por el trabajador y se divide por 11.
Bono del Mes 13
Este es un bono especial a favor de los trabajadores, que consiste en el pago de un mes de salario adicional por los 12 meses del año. Este mes extra debe pagarse en tres instancias separadas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
Para su cálculo, se suma la remuneración acumulada durante el período respectivo (por ejemplo, desde el 16 de abril hasta el 15 de agosto) y se divide por 12.
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Calculo de la Antigüedad
Es un beneficio laboral al que están obligados los trabajadores con contrato de trabajo indefinido, que consiste en 1 semana de salario por cada año trabajado.
Se calcula la media de la remuneración ganada durante los últimos 5 años para el Premio de Antigüedad. Se suman todas las remuneraciones acumuladas en los últimos 5 años y se divide por 240 (el número de semanas en ese período).
Esta media salarial se multiplica por el número de años que trabajó el empleado doméstico, resultando en el Premio de Antigüedad. Este beneficio se paga solo en el momento de la terminación de la relación laboral.
Indemnización por Despido
Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa, debe pagar una indemnización según la duración del servicio de la siguiente manera:
- De 2 semanas a 3 meses, la cantidad es equivalente a 1 semana de salario;
- De 2 meses a 1 año, la cantidad es igual a 2 semanas de salario;
- De 1 año a 2 años de servicio, la cantidad es igual a 1 mes de pago;
- De 2 años a 4 años de servicio, la cantidad es igual a 2 meses de salario;
- De 4 años a 6 años de servicio, la cantidad es igual a 3 meses de salario;
- De 6 años a 10 años de servicio, la cantidad es igual a 4 meses de salario;
- De 10 años a 15 años de servicio, la cantidad es equivalente a 5 meses de salario;
- De 15 años a 20 años de servicio, la cantidad es igual a 6 meses de compensación; y
- A partir de 20 años de servicio, la cantidad es equivalente a 7 meses de salario.
Recuerda siempre tener una firma del trabajador como evidencia de pago de los derechos adquiridos.
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