Cómo calcular la prima vacacional en 2024
Los empleados tienen derecho a una prima vacacional mínima del veinticinco (25%) por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones
La ley garantiza doce (12) días de vacaciones por el primer año de servicio. A partir de ahí, aumenta en dos días laborales sucesivamente hasta alcanzar veintiocho (28) días, después del vigésimo primer año, según lo indicado en el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
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¿Qué es la prima vacacional?
Seguir Leyendo¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
El artículo 76 de la misma ley establece los días de vacaciones a los que tienes derecho, que aumentan con tus años de servicio:
- Primer año: 12 días de vacaciones.
- Por cada año adicional hasta el quinto: 2 días más de vacaciones por año.
- A partir del sexto año: El incremento es cada cinco años laborales.
Ejemplo de cálculo
Para calcular la prima vacacional basada en el 25% y un salario de $50,000 USD al año:
- $50,000 USD dividido entre 365 días = $136.99 USD tasa de pago diaria
- $136.99 USD tasa de pago diaria multiplicada por 25% = $34.25 USD
- $34.25 USD multiplicado por 12 días de vacaciones (primer año) = $410.96 USD prima vacacional
¿Por qué es importante la prima vacacional?
- Derecho laboral: Es un derecho reconocido por la ley que te asegura una compensación adicional durante tus vacaciones.
- Impacto económico: Te proporciona un ingreso extra que puedes usar para tus gastos durante el descanso, como viajes o actividades recreativas.
- Motivación y bienestar: Recibir este beneficio aumenta tu motivación y moral, haciendo que te sientas valorado y más comprometido con tu trabajo.
- Equilibrio trabajo-vida personal: Las vacaciones son esenciales para tu bienestar físico y mental, ayudándote a descansar y a ser más productivo a largo plazo.
La prima vacacional no solo te beneficia económicamente, sino que también es crucial para mantener un equilibrio saludable entre tu vida laboral y personal.
El País con Rezago en Días de Vacaciones
"El reciente cambio en la ley para aumentar los días de vacaciones pagadas en México ayudará a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mejorando su productividad en el trabajo", escribieron Ana Sofía Lazcano Zamora, una pasante en la Ciudad de México, y David Puente Tostado, un abogado en Monterrey de Basham, Ringe y Correa, en un correo electrónico.
México pasó de estar "al final de la lista" en términos de días de vacaciones en América Latina a estar en la media, señalaron.
México tenía uno de los mayores números de horas de trabajo al año "y, al mismo tiempo, es el menos productivo. Por lo tanto, se volvió esencial proporcionar a los empleados un tiempo libre decente, para preservar su salud física y mental", dijeron. "El objetivo principal es que todas las empresas en México garanticen una mejor calidad de vida para sus empleados para aumentar su productividad y lealtad hacia el empleador".
Desde que la Ley Federal del Trabajo de México entró en vigor en 1970, no se habían hecho cambios respecto a las vacaciones, dijo Pietro Straulino-Rodriguez, socio gerente de la oficina de Ogletree Deakins en la Ciudad de México. Citó una estimación de la Organización Mundial de la Salud que indica que el 75% de los empleados mexicanos experimentan agotamiento o estrés relacionado con el trabajo.
Otro proyecto de ley en discusión en México reduciría el número total de horas en la jornada laboral por semana, según Lazcano y Puente, quienes dijeron que el gobierno mexicano reconoce que hay un problema con la salud mental.
También mencionaron que la Organización Internacional del Trabajo tiene una convención que sugiere que los empleados deberían tener derecho a 18 días de vacaciones, pero México no participa en esa convención.
Más Gastos en Primas Vacacionales
El cambio costará más a los empleadores, ya que requerirá más gasto en primas vacacionales, aunque la tasa de prima se mantenga igual, dijeron los abogados.
La ley laboral mexicana exige que los empleadores paguen una prima vacacional, un bono de al menos el 25% del salario base, de modo que los días de vacaciones se paguen al 125% del salario mínimo, explicó Collins. El aumento de los días de vacaciones podría traducirse en un impacto económico significativo para los empleadores, que ahora tienen que proporcionar más días de vacaciones pagadas, dijo.
Este aumento en el cálculo base para las primas también afecta directamente el pago de las contribuciones de seguridad social, ya que dichas contribuciones se pagan considerando el salario consolidado del empleado, no solo la base, dijeron Lazcano y Puente. Asimismo, algunos estados en México cobran impuestos sobre la nómina, que la mayoría también basan en el salario consolidado, dijeron.
Finalmente, los pagos de indemnización, cuando los empleados son despedidos sin causa, también se calculan con el salario consolidado, lo que también significa un aumento en esos costos.
Puntos Clave
Los empleadores deben tener en cuenta los siguientes puntos clave, según Collins:
- Asegurar que la política de vacaciones de la empresa cumpla con la nueva regulación.
- Al realizar cualquier cambio en una política existente, asegurar que estos cambios no afecten negativamente a los empleados ni vulneren sus derechos adquiridos.
- Llegar a acuerdos con los empleados para asegurar un flujo correcto del periodo de vacaciones y evitar interrupciones en el negocio. Estos acuerdos deben permitir el consentimiento del empleado, ya que la nueva regulación contempla la prerrogativa del empleado para determinar cómo y cuándo tomar sus días de vacaciones.
"El principal impacto económico está relacionado con la prima vacacional, que ahora debe calcularse sobre el nuevo derecho a días de vacaciones", dijo Collins.
Debido a que 2023 es un año de transición para el derecho a vacaciones, revisar la cantidad pagada a los empleados por este concepto en caso de terminación es de suma importancia para asegurar que se consideren los días de vacaciones acumulados, agregó Collins.
Los empleadores deben enmendar los acuerdos laborales individuales o de negociación colectiva de los empleados si tales enmiendas mejoran los derechos de los trabajadores, según Lazcano y Puente.
Los empleadores deben prestar especial atención a los acuerdos con cláusulas que mencionen que los empleados tendrían un número de días adicionales a los de la ley federal laboral, escribieron Lazcano y Puente, ya que esos días se considerarían derechos adquiridos, lo que significa que los empleadores tendrían que sumar esos días al aumento de días de vacaciones.
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